En Acta

Begeleiding bij verandering in organisaties, met oog voor de menselijke maat

  • Home
  • Begeleiding
    • Procesbegeleiding; werken met wat er is
    • Personele transitie bij reorganisaties
    • HR- instrumenten die werken
  • Ontwikkeling
    • Programma talentenpool
    • Begeleiden van intervisie
    • Resultaatgericht werken en eigenaarschap
  • Management
    • Interimmanager bij een rechtbank
    • Interimmanager bij een Kwaliteitsinstituut
    • Programmamanager bij een gemeente

Ontwikkeling en beweging

Organisaties zijn voortdurend in beweging. Overal waar ik kom zijn wendbaarheid, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid actuele thema’s. Beweging en ontwikkeling als antwoord op veranderende vragen uit de omgeving. Het zijn de mensen in de organisatie die de beweging moeten realiseren.

In de praktijk betekent het dat organisaties management en medewerkers vragen flexibel om te gaan met veranderingen in het werk en zich blijven ontwikkelen. In mijn visie kan dat alleen als organisaties blijven investeren in continu leren en ontwikkelen. Al-doende-leren en al-lerende-doen; leren op het werk, in de dagelijkse praktijk, leren van elkaar, leren met elkaar.

Mijn bijdrage

Ik ondersteun het leren en ontwikkelen door het aanbieden van maatwerkprogramma’s waarbij leren en werken samengaan. Ik begeleid intervisiegroepen en coach individuele medewerkers en managers.

Voorbeelden uit de praktijk:

  • Ontwikkelen programma voor een talentenpool
  • Begeleiden van intervisie
  • Resultaatgericht werken en eigenaarschap
  • Over En Acta – Karen Aelbers
  • Opdrachtgevers
  • Partners
  • Contact

Al-doende-leren en al-lerende- doen

En Acta

  • Begeleiding bij verandering
  • Ontwikkeling en beweging
  • Programma- en interimmanagement

Contact

Drs. Karen M. Aelbers
Zandhofsestraat 35
3572 GB Utrecht, Nederland

Telefoon: +31.(0)6.53744433
Email: k.aelbers@enacta.nl
Website: www.enacta.nl

Copyright © 2018 En Acta · Webdesign: Alva Design · Log in