Organisaties zijn voortdurend in beweging. Overal waar ik kom zijn wendbaarheid, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid actuele thema’s. Beweging en ontwikkeling als antwoord op veranderende vragen uit de omgeving. Het zijn de mensen in de organisatie die de beweging moeten realiseren.
In de praktijk betekent het dat organisaties management en medewerkers vragen flexibel om te gaan met veranderingen in het werk en zich blijven ontwikkelen. In mijn visie kan dat alleen als organisaties blijven investeren in continu leren en ontwikkelen. Al-doende-leren en al-lerende-doen; leren op het werk, in de dagelijkse praktijk, leren van elkaar, leren met elkaar.
Mijn bijdrage
Ik ondersteun het leren en ontwikkelen door het aanbieden van maatwerkprogramma’s waarbij leren en werken samengaan. Ik begeleid intervisiegroepen en coach individuele medewerkers en managers.